人才理念

OG视讯平台下载控股自成立以来,始终对人才队伍建设工作极为重视,将“人才强企”方针提升至战略高度,大力实施多层次人才发展计划,建设适应OG视讯平台下载控股发展的创新型、复合型人才队伍。在人力资源实践活动中,OG视讯平台下载控股始终坚持多渠道引进人才,多手段培养人才,多角度任用人才,多举措留住人才。通过人才聚集—创新—成长平台,推动OG视讯平台下载控股人才队伍産業链发展,力求打造一支“专业化、综合化、多元化、国际化”的人才队伍,为实现OG视讯平台下载控股的长远发展目标提供智力支撑。

培訓發展

經過多年努力,OG视讯平台下载控股在系統內部打通人才成長通道,逐步打造完善人才長效學習機制,爲OG视讯平台下载控股的人才隊伍建設不斷注入新活力。

  • 員工培訓體系
  • 大学生培訓發展体系
  • 培訓動態

培訓體系

基于对人力资源的科学开发与培养,OG视讯平台下载控股建了系统化的培訓體系,内容涵盖課程體系、師資體系、考評體系及管理体系。通过丰富的培训内容配置完善全员知识结构,通过灵活的培训方式强化全员对知识的摄取,通过科学的考評體系促进培训效果的转化,全面提升各层级人员创新意识、管理能力、专业水准与服务水平。

學習體系

本著“創新、靈活、科學、高效”的態度,充分考慮到各層次人才發展的實際要求,科學搭建學習機制,內容涵蓋學習資源整合、學習參與者及學習管理三個模塊。通過常態化的培訓學習,營造學習氛圍,鼓勵員工積極分享學習成果,打造員工成長的可持續性,構建“學習型”企業文化。

大学生培訓發展体系

通過對大學生人才開發工作的多年深耕,形成了系統的大學生人才職業發展圖譜,涵蓋職業目標構建,職業方向選擇,構建知識結構相關資格准備,職業技能掌握,職業素養塑造,學會自我管理和職業境界修煉等八個方面。針對大學生實際情況,總公司從大學生入職之初,便啓動“書院式”管理方式,精細培育人才,紮實開展新員工的職前培訓、職業導師培養和員工管理培訓等模塊工作,科學有效地幫助大學生人才迅速成長。

  • 新員工成長計劃
    根据《新员工成长诊断报告》及总公司的中长期人才戰略,充分研究大学生人格特质、心理认知、专业素养和人际能力等特征,为每一位新员工制定中长期成长计划,有针对性进行人才开发和培养,帮助大学生提速成长,补足短板,强化优势,完善自我,服务企业,成就事业。
  • 結構化入職培訓
    采用高管座談、企業內訓及拓展訓練等靈活多樣的培訓方式,內容覆蓋價值取向、知識技能、思維模式,幫助新員工迅速調整適應,感受公司文化,培養陽光心態,掌握職業化知識,建立職業化思維,以便迅速融入職場。
  • 新員工成長紀實
    在入職之初爲每一位大學生配置職業導師,進行爲期一年的開放式職業導師培訓,讓新員工盡快轉變角色,適應企業文化,找准個人定位,全面投入工作。
  • 開放式職業導師引路
    实施了新員工成長紀實计划,制作成长主题系列杂志,定期刊登每一位新员工实习期成长动态,真实记录每一位新员工的成长轨迹与心路历程,以便相互学习,经验共享,推动个人成长与总公司核心竞争力提高相结合。

薪酬福利

OG视讯平台下载控股以提升企業人力資源管理水平、加快推進人才隊伍建設、推動企業科學發展爲指導思想,圍繞爲能力定薪、爲業績調薪及以市場爲依據付薪的薪酬理念,逐步建立健全了一套與企業發展相適應、與行業特點相結合、與市場價格相接軌的具有競爭力的薪酬福利體系,爲員工提供有力的生活保障及有效的業績激勵,力求讓每一位員工全力以赴地迎接事業挑戰,追求更高遠卓越的職業目標,推動OG视讯平台下载控股發展邁向新的台階。

員工風貌

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15屆新員工

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15屆新入職大學生參加職業化塑造培訓

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